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Vem aí a segunda fase do Crescer com Competência

Comunicado

Vem aí a segunda fase do Crescer com Competência

O Monitoramento objetiva diagnosticar e avaliar as ações que precisam ser reestruturadas ou repactuadas

O Monitoramento do programa Crescer com Competência deverá ser realizado até o dia 26 de novembro. A chefia imediata deve registrar no Portal MENTORH  o desempenho individual e das equipes, bem como avaliar as ações que precisam ser reestruturadas ou repactuadas. O registro deve ser inserido no Portal MENTORH > Gestor > Gestão do Desempenho por Competência > Monitoramento > Monitorar Plano de Trabalho > Período Avaliativo: 01/01/2018 até 31/12/2018 > selecionar trabalhador > Incluir Acompanhamento > inserir registro abaixo de cada meta > Concluir.

No Hospital Universitário Dr. Miguel Riet Corrêa Jr. da Universidade Federal do Rio Grande (HU-FURG), vinculado à Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh), as chefias e trabalhadores podem esclarecer suas dúvidas no Serviço de Avaliação e Desenvolvimento de Pessoas (SADEP), ligado à Divisão de Gestão de Pessoas (DivGP), com o psicólogo organizacional Frederico G. e S.  Moreira. O SADEP está localizado no 3º andar do Prédio Anexo, atende das 8h às 12h e das 13h às 17h e, também, pelo e-mail sadep.hufurg@ebserh.gov.br ou pelo ramal 341.

 

Sobre o programa Crescer com Competência
O Programa Crescer com Competência é um processo de avaliação que a Ebserh utiliza para acompanhar e promover o desenvolvimento de competências individuais dos trabalhadores e das equipes de trabalho dos HUs filiados. O objetivo é alcançar resultados organizacionais e atender às necessidades dos usuários dos serviços de saúde. 

É através desse programa que o trabalhador terá a pontuação da sua avaliação anual de desempenho, requisito básico para a participação nos processos de movimentação e de progressão da empresa – Conforme a NORMA OPERACIONAL DGP 01 de 7 abril 2015 - Gestão de Desempenho por Competências, que diz, no Art. 2º, “I. gestão do desempenho por competências: processo que envolve o colaborador e sua chefia imediata, voltado para o acompanhamento do desenvolvimento de suas competências individuais e de suas entregas, visando assim, alcançar os resultados organizacionais e atender às necessidades dos usuários dos serviços de saúde.” E, o Art. 22, §4º diz que “ o colaborador é corresponsável pelo cumprimento dos prazos estabelecidos no cronograma. Portanto, orientamos que os empregados EBSERH, busquem as chefias para a realização desta etapa dentro do prazo estabelecido.


Sobre a Ebserh
Desde julho de 2015, o Hospital Universitário Dr. Miguel Riet Corrêa Jr. da Universidade Federal do Rio Grande (HU-FURG) faz parte da Rede Ebserh. Estatal vinculada ao Ministério da Educação, a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) atua na gestão de hospitais universitários federais. O objetivo é, em parceria com as universidades, aperfeiçoar os serviços de atendimento à população, por meio do SUS, e promover o ensino e a pesquisa nas unidades filiadas.

A empresa, criada em dezembro de 2011, administra atualmente 40 hospitais e é responsável pela gestão do Programa Nacional de Reestruturação dos Hospitais Universitários Federais (Rehuf), que contempla ações em todas as unidades existentes no país, incluindo as não filiadas à Ebserh.

 

Assessoria de Comunicação do HU-FURG/Ebserh