Unidade de Administração de Pessoal Unidade de Administração de Pessoal

Unidade de Administração de Pessoal

A Unidade de Administração de Pessoal realiza os procedimentos trabalhistas de servidores e empregados - controle de frequência; cálculo de salários, benefícios e outros adicionais previstos em contrato e por lei; pagamentos; admissões; afastamentos e desligamentos, entre outras rotinas administrativas. 

Telefones: (53) 3233.8818 e (53) 3233.8856

E-mail: admpessoal.hufurg@ebserh.gov.br

 

Equipe:

Edmeia Pereira
Chefe da Unidade de Administração de Pessoal
edmeia.pereira@ebserh.gov.br

Sheron Matos Afonso
Técnico em Contabilidade
sheron.afonso@ebserh.gov.br

Márcia Rosa
Assistente Administrativo
m.r.vasconcellos@furg.br​

Carin Elizabete Roll Correa
Assistente Administrativo
carin.correa@ebserh.gov.br

Carlos Roberto de Souza Junior
Assistente Administrativo
carlos.roberto@ebserh.gov.br

Cibele Rodrigues Mena 
Assistente Administrativo
cibele.mena@ebserh.gov.br

Denise Silveira da Silva
Assistente Administrativo
denise.ssilva@ebserh.gov.br

Vânia Branco Marques
Assistente Administrativo
vania.marques@ebserh.gov.br

 

Plano de Benefícios da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) aprovado, em 08 de novembro de 2012, pelo Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais - DEST, do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão - MP. 

 

Benefício Documentos necessários para o recebimento do benefício Valores
Auxílio-alimentação
  • benefício concedido para subsidiar despesas do colaborador com itens de necessidades alimentares básicas.
R$ 563,16, incidindo desconto de 1% sobre o referido auxílio a título de cota parte Auxílio-Alimentação.

Auxílio Pré-escolar

  • formulário de dependentes;
  • certidão de nascimento dos dependentes;
  • RG e CPF dos dependentes.
R$ 183,72 por dependente legal, destinado aos filhos ou enteados com idade limite de 06 (seis) anos, 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove) dias.
Auxílio Pessoa com Deficiência
  • formulário de dependentes;
  • laudo médico.
R$ 199,70 por dependente legal.
Assistência Médica e Odontológica
  • formulário de ressarcimento do plano de saúde;
  • cópia do contrato do plano de saúde;
  • carteira do plano de saúde (titular e dependentes);
  • comprovante de pagamento do mês corrente e a do mês anterior à data do requerimento;
  • certidão de nascimento do(s) filho(s), enteado(s) ou dependente(s) com cópia da guarda judicial;
  • caso o filho, enteado ou dependente legalmente instituído tiver mais de 21 anos e menos e 24, deverá ser apresentado comprovante de que  o mesmo é estudante universitário de instituição regular e reconhecida pelo MEC;
  • certidão de casamento ou reconhecimento de União Estável;
  • CPF do titular e todos os dependentes.
A participação da Empresa é de 50% do valor do Plano de Saúde, por empregado e por seus dependentes legais, conforme Resolução CCE n°9, de 1996, limitando-se ao teto de R$ 149,92.

 

Beneficiários:  Ocupantes de Cargos Efetivos (CLT), Cargos Comissionados e Funções Gratificadas.

 

Documentos:

O auxílio-transporte tem caráter indenizatório e destina-se ao custeio parcial das despesas realizadas com transporte coletivo municipal, intermunicipal ou interestadual, nos deslocamentos de empregados de suas residências para os locais de trabalho e vice-versa.

De acordo com a legislação vigente, o auxílio-transporte é custeado pelo beneficiário, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salário básico ou vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens; e pelo empregador, no que exceder a essa parcela.  

Para o exercício do direito de receber tal auxílio, o empregado deve apresentar:

  • comprovante de residência atualizado;
  • comprovantes originais de utilização do transporte público;
  • formulário do auxílio-transporte devidamente preenchido.

O formulário e os comprovantes de uso do transporte devem ser entregues mensalmente, até o dia 05, na DivGP.

Documentos: 

ACT 2018/2019

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – DAS FÉRIAS

A concessão de férias será acordada entre o empregado e a EBSERH, sendo este notificado com antecedência de 30 (trinta) dias, mediante apresentação da programação e alteração com antecedência de 60 (sessenta) dias.

§1º As férias dos empregados poderão ser parceladas em até 3 (três) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.

§2º Para os empregados que optarem pelo abono pecuniário, as férias poderão ser de 20 (vinte) dias corridos ou parceladas em dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e o outro não poderá ser inferior a 5 dias corridos.

a)    Deverá ser observado o prazo de programação e alteração de férias previsto no caput.

§3º O pagamento das férias obedecerá ao calendário de pagamento e as diretrizes do Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE).

§4º Entre as parcelas de gozo de férias deverá haver um período mínimo de 15 (quinze) dias corridos.

§5º É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal.

§6º Preferencialmente, o empregado estudante poderá ter seu período de férias coincidindo com suas férias escolares, desde que não prejudique a continuidade do serviço.​

 

Os formulários de Programação e Alteração de Férias devem ser entregues na DivGP até o dia 05 do mês anterior ao gozo das mesmas.

Documentos: 

Acesse o Sigepe pelo endereço: https://sso.gestaodeacesso.planejamento.gov.br/cassso/login

Clique em “Precisa de Ajuda?”;

Se for seu primeiro acesso, clique em “É meu primeiro acesso ao Sigepe”.

O sistema pedirá seu CPF e você deverá seguir com os próximos passos;

Se já acessou alguma vez e não se lembra da sua senha, clique em “Esqueci minha senha”. O sistema pedirá informações fáceis para serem inseridas nos campos de checagem;

No penúltimo campo terá um link que você deverá clicar antes de finalizar a solicitação. Veja na figura abaixo o link destacado em amarelo:


Após receber o código de segurança em seu e-mail pessoal ou da Ebserh, digite-o no campo e complete o formulário;

Clique em “Recuperar Senha”. A nova senha será enviada para seu e-mail pessoal ou da Ebserh, conforme seu cadastro no sistema. 

 

Sigepe Mobile - Android

 

Sigepe Mobile - iPhone

  • Solicitar a redução do intervalo intrajornada à chefia imediata
  • Preencher o formulário (acesse aqui), e entregar à Unidade de Administração de Pessoal. 

Pelo último acordo coletivo firmado entre empregador e empregados, com suas unidades sindicais, a Ebserh concede dois dias de abono por ano aos empregados Ebserh, que devem ser solicitados com 15 dias de antecedência.

Acesse o Formulário