Unidade de Administração de Pessoal Unidade de Administração de Pessoal

Unidade de Administração de Pessoal

A Unidade de Administração de Pessoal realiza os procedimentos trabalhistas de servidores e empregados - controle de frequência; cálculo de salários, benefícios e outros adicionais previstos em contrato e por lei; pagamentos; admissões; afastamentos e desligamentos, entre outras rotinas administrativas. 

 

Contato:

Unidade de Gestão de Pessoas: admpessoal.hufurg@ebserh.gov.br
 
Chefe da Unidade de Gestão de Pessoas: (53) 3233.5878
Marcelo Souza
marcelo.csouza@ebserh.gov.br
 
Assistentes Administrativos: (53) 3233.8855 ou (53) 3233.8856
  • Adriane Freitas

     freitas.silva@ebserh.gov.br

  • Cátia Silva

      catia.silva@ebserh.gov.br

  • Edmeia Barcellos

      edmeia.pereira@ebserh.gov.br

  • Márcia Rosa

      m.r.vasconcellos@furg.br

Plano de Benefícios da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) aprovado, em 08 de novembro de 2012, pelo Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais - DEST, do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão - MP. 

 

Benefício Documentos necessários para o recebimento do benefício Valores
Auxílio-alimentação
  • benefício concedido para subsidiar despesas do colaborador com itens de necessidades alimentares básicas.
R$ 527,10, incidindo desconto de 1% sobre o referido auxílio a título de cota parte Auxílio-Alimentação.

Auxílio Pré-escolar

  • formulário de dependentes;
  • certidão de nascimento dos dependentes;
  • RG e CPF dos dependentes.
R$ 171,96 por dependente legal, destinado aos filhos ou enteados com idade limite de 06 (seis) anos, 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove) dias.
Auxílio Pessoa com Deficiência
  • formulário de dependentes;
  • laudo médico.
R$ 186,92 por dependente legal.
Assistência Médica e Odontológica
  • formulário de ressarcimento do plano de saúde;
  • cópia do contrato do plano de saúde;
  • carteira do plano de saúde (titular e dependentes);
  • comprovante de pagamento do mês corrente e a do mês anterior à data do requerimento;
  • certidão de nascimento do(s) filho(s), enteado(s) ou dependente(s) com cópia da guarda judicial;
  • caso o filho, enteado ou dependente legalmente instituído tiver mais de 21 anos e menos e 24, deverá ser apresentado comprovante de que  o mesmo é estudante universitário de instituição regular e reconhecida pelo MEC;
  • certidão de casamento ou reconhecimento de União Estável;
  • CPF do titular e todos os dependentes.
A participação da Empresa é de 50% do valor do Plano de Saúde, por empregado e por seus dependentes legais, conforme Resolução CCE n°9, de 1996, limitando-se ao teto de R$ 139,76.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Beneficiários:  Ocupantes de Cargos Efetivos (CLT), Cargos Comissionados e Funções Gratificadas.

 

Documentos:

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O auxílio-transporte tem caráter indenizatório e destina-se ao custeio parcial das despesas realizadas com transporte coletivo municipal, intermunicipal ou interestadual, nos deslocamentos de empregados de suas residências para os locais de trabalho e vice-versa.
 
De acordo com a legislação vigente, o auxílio-transporte é custeado pelo beneficiário, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salário básico ou vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens; e pelo empregador, no que exceder a essa parcela.  
 
Para o exercício do direito de receber tal auxílio, o empregado deve apresentar:
  • comprovante de residência atualizado;
  • comprovantes originais de utilização do transporte público;
  • formulário do auxílio-transporte devidamente preenchido.
O formulário e os comprovantes de uso do transporte devem ser entregues mensalmente, até o dia 05, na DivGP.
 
Documentos: 
O Regulamento de Pessoal da EBSERH, em seu Capítulo XI, art. 33, preceitua o regramento sobre férias:
 
Capítulo XI
Das Férias
 
Art. 33 Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de
trabalho o empregado adquirirá direito a férias, de acordo com as disposições trabalhistas e regulamentares vigentes.
§1º As férias serão gozadas, obrigatoriamente, no decorrer dos 12 (doze)
meses subsequentes à data de aquisição do direito, com a anuência da Chefia Imediata.
§ 2º Entre dois períodos de gozo de férias deverá haver um período mínimo de 30 (trinta) dias de trabalho.
§ 3º As férias serão concedidas em até 2 (dois) períodos, em casos excepcionais e no interesse da Empresa, sendo que um dos períodos não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos, respeitando-se o artigo 134, parágrafo 2º da CLT e legislação específica para profissionais com exposição à radiação (Lei n.º 1.234/50)
§ 4º As férias dos cedidos observarão as regras do regime de origem. 

 

 
Os formulários de Programação e Alteração de Férias devem ser entregues na DivGP até o dia 05 do mês anterior ao gozo das mesmas.
 
Documentos: 

Acesse o Sigepe pelo ndereço: 
https://gestaodepessoas.planejamento.gov.br

Clique em “Precisa de Ajuda?”;

Se for seu primeiro acesso, clique em “É meu primeiro acesso ao Sigepe”.

O sistema pedirá seu CPF e você deverá seguir com os próximos passos;

Se já acessou alguma vez e não se lembra da sua senha, clique em “Esqueci minha senha”. O sistema pedirá informações fáceis para serem inseridas nos campos de checagem;

No penúltimo campo terá um link que você deverá clicar antes de finalizar a solicitação. Veja na figura abaixo o link destacado em amarelo:


Após receber o código de segurança em seu e-mail pessoal ou da Ebserh, digite-o no campo e complete o formulário;

Clique em “Recuperar Senha”. A nova senha será enviada para seu e-mail pessoal ou da Ebserh, conforme seu cadastro no sistema. 

Acesse a Instrução Normativa na íntegra (clique aqui)