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Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas

Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas

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Baseada na Portaria EBSERH sede Nº 10 DE 26/02/2015, o HU-UFGD, através da Portaria nº 15 de 28/01/2016 institui o Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas com a finalidade de apoiar os processos de desenvolvimento dos colaboradores através de uma gestão compartilhada.

Ao Comitê compete:

  1. Apreciar e emitir parecer dos recursos impetrados nos processos de avaliação de desempenho, de progressão funcional e de pós-graduação;
  2. Acompanhar, trimestralmente, os planos de desenvolvimento individual dos colaboradores até a próxima avaliação de desempenho;
  3. Auxiliar a área de gestão de pessoas na elaboração do plano de desenvolvimento de competências;
  4. Analisar as propostas e selecionar os candidatos inscritos no processo seletivo interno de pós-graduação;
  5. Estabelecer limite máximo de número de congressos, seminários e afins que o colaborador poderá participar, no ano, observando o orçamento anual de capacitação e os princípios da supremacia do interesse público e da continuidade do serviço público;
  6. Analisar os casos específicos indicados nas normas operacionais referentes a capacitação funcional, a pós-graduação e a gestão do desempenho;
  7. Analisar e emitir parecer sobre dúvidas e/ou questionamentos apresentados pela área de gestão de pessoas referentes aos processos de desenvolvimento de pessoas.
  8. Analisar e emitir parecer sobre as solicitações de capacitação, exceto pós-graduação, que envolvam:
    • Afastamento parcial do colaborador por período igual ou maior do que 01(um) mês;
    • Afastamento integral do colaborador por período igual ou maior do que 15 (quinze) dias consecutivos;
    • Investimentos relativos à capacitação acima de R$ 10.000,00 (dez mil reais) por colaborador, incluindo inscrição, diárias e passagens;
  9. Participação do colaborador em eventos de capacitação, exceto pós-graduação, cuja carga-horária acumulada no ano seja superior a:
    • Sessenta horas para os contratados com jornada de trabalho de 20 (vinte) horas semanais;
    • Setenta e duas horas para os contratados com jornada de trabalho de 24 (vinte e quatro) horas semanais;
    • Noventa horas para os contratados com jornada de trabalho de 30 (trinta) horas semanais;
    • Cento e oito horas para os contratados com jornada de trabalho de 36 (trinta e seis) horas semanais;
    • Cento e vinte horas para os contratados com jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais;